+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Взыскание по результатам ревизии проверки финансово хозяйственной деятельности

Взыскание по результатам ревизии проверки финансово хозяйственной деятельности

Применение дисциплинарного взыскания к работнику за совершение им дисциплинарного проступка допускается при условии соблюдения сроков, предусмотренных ч. В частности, дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. Вместе с тем не любая проверка, организованная работодателем и названная аудитом, ревизией или проверкой финансово-хозяйственной деятельности, действительно таковой является. При решении вопроса о возможности привлечения работника к дисциплинарной ответственности в течение двух лет со дня совершения проступка суды руководствуются несколькими критериями, в том числе характером проведенной проверки, обстоятельствами, подлежащими установлению и установленными в результате проверки, предметом проверки см. Апелляционное определение Свердловского областного суда от

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Статьей Трудового кодекса РФ установлено, что дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности, аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения.

Дисциплинарное взыскание по результатам аудиторской проверки

Статьей Трудового кодекса РФ установлено, что дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности, аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. Существует ли судебная практика, свидетельствующая о том, что привлечение сотрудника к дисциплинарной ответственности в пределах двухлетнего срока является правомерным в случае, если документ, которым подтвержден факт совершения проступка, оформлен как акт ревизии или проверки финансово-хозяйственной деятельности , но при этом была проведена проверка в отношении конкретного сотрудника или отдельного участка работы работодателя то есть судами при рассмотрении споров не анализируется суть проводимых работодателем мероприятий - порядок проверки, ее цели, используемые методы, установленные в результате проверки факт и т.

Полный текст документа будет доступен вам, как только оплата будет подтверждена. После подтверждения оплаты, страница будет автоматически обновлена , обычно это занимает не более нескольких минут.

Приносим извинения за вынужденное неудобство. Если денежные средства были списаны, но текст оплаченного документа предоставлен не был, обратитесь к нам за помощью: payments kodeks. Если процедура оплаты на сайте платежной системы не была завершена, денежные средства с вашего счета списаны НЕ будут и подтверждения оплаты мы не получим. В этом случае вы можете повторить покупку документа с помощью кнопки справа.

Платеж не был завершен из-за технической ошибки, денежные средства с вашего счета списаны не были. Попробуйте подождать несколько минут и повторить платеж еще раз. Если ошибка повторяется, напишите нам на spp cntd. Политика конфиденциальности персональных данных. Скоро выходит новая версия. Портал docs. Текст документа Статус. Поиск в тексте. Вопрос: Статьей Трудового кодекса РФ установлено, что дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности, аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения.

Идет завершение процесса оплаты. Произошла ошибка Платеж не был завершен из-за технической ошибки, денежные средства с вашего счета списаны не были. Политика конфиденциальности персональных данных Версия сайта: 2. Мобильное приложение. Получаем главу, подождите. Применение дисциплинарного взыскания по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности, аудиторской проверки. Федеральное законодательство Региональное законодательство Образцы документов Все формы отчетности Законодательство в вопросах и ответах.

Энциклопедия решений. Сроки применения дисциплинарного взыскания

В учреждении прошла проверка, сотрудник работу которого проверяли в этот период находился в трудовом отпуске. Правомерно ли ему выносят дисциплинарное взыскание, после выхода с трудового отпуска? Разъяснения специалиста, комментарии. В случае привлечения к дисциплинарной ответственности работника, работодатель должен соблюдать сроки применения дисциплинарного взыскания. Наложение на работника дисциплинарного взыскания в случае установления дисциплинарного проступка по результатам ревизии проверки финансово-хозяйственной деятельности работодателя возможно не позднее одного года со дня совершения работником дисциплинарного проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

В какие сроки работодатель может привлечь работника к дисциплинарной ответственности по результатам инвентаризации? В абз. Дело в том, что по результатам инвентаризации выявлены расхождения между фактическим наличием имущества и данными бухгалтерского учета. Для выявления причин и виновных лиц назначена служебная проверка которая выйдет за рамки месячного срока , до её окончания нецелесообразно привлекать к дисциплинарной ответственности материально-ответственных лиц.

Дисциплинарное взыскание к работнику может быть применено в течение месяца со дня обнаружения проступка. В данное время не входят периоды болезни работника, пребывания его в отпуске.

Согласно ч.

Статьей Трудового кодекса РФ установлено, что дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности, аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. Существует ли судебная практика, свидетельствующая о том, что привлечение сотрудника к дисциплинарной ответственности в пределах двухлетнего срока является правомерным в случае, если документ, которым подтвержден факт совершения проступка, оформлен как акт ревизии или проверки финансово-хозяйственной деятельности , но при этом была проведена проверка в отношении конкретного сотрудника или отдельного участка работы работодателя то есть судами при рассмотрении споров не анализируется суть проводимых работодателем мероприятий - порядок проверки, ее цели, используемые методы, установленные в результате проверки факт и т.

Самый быстрый способ получить качественную отчётность по МСФО! Бухгалтерский учет. Узнать состояние фирмы по ИНН.

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Трудовое законодательство устанавливает следующие ограничения по срокам, в течение которых работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников часть третья ст. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу часть четвертая ст. Порядок применения дисциплинарных взысканий не нарушен, только если соблюдены оба срока: и срок со дня обнаружения, и срок со дня совершения проступка. За проступок, обнаруженный в день его совершения, наложить взыскание можно только в течение месяца. Если вина работника в нарушении трудовой дисциплины была установлена менее месяца назад, однако с момента, когда такое нарушение было допущено, прошло более шести месяцев двух лет , применять дисциплинарное взыскание нельзя. Если совершение проступка имело место меньше шести месяцев двух лет назад, но месяц со дня его обнаружения уже истек, наложение взыскания также недопустимо определения Пермского краевого суда от

.

ли привлечение работника к дисциплинарному взысканию по результатам проверки, ревизии (проверки) финансово-хозяйственной деятельности.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Основные нарушения по итогам аудиторских проверок на примерах
Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев.