+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Дополнение к трудовому соглашению о переводе на 05 ставки

При переводе работника с полной ставки на 0,5 ставки с его согласия как составить документы? Дополнительное соглашение к трудовому договору и указать в нем заработную плату а именно должностной оклада и надбавки? Если работник согласен на перевод на полставки неполное рабочее время , заключите с ним письменное соглашение к трудовому договору абз. Соглашение составьте в произвольной форме, отразив в нем новое рабочее время, новую оплату труда пропорционально отработанному времени.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Согласно статье 93 Трудового кодекса , по соглашению сторон трудовых правоотношений работнику может устанавливаться неполное трудовое время.

Перевод работника на 0.5 ставки: приказ и другие важные документы

При необходимости изменения рабочей нагрузки возникает потребность перевести сотрудника с полной ставки на половинную. Перевод оформляется как по инициативе сотрудника, так и работодателя. Документация разрабатывается в организации, так как законодатель не запрещает изменение режима труда по данному основанию.

Чтобы кадровая инспекция не нашла нарушений в оформлении подобного изменения режима труда, вся документация должна оформляться правильно. Рассмотрим, как происходит перевод на полставки по инициативе работника. У любого человека возникают обстоятельства, не позволяющие посвящать работе 8 часов в день.

Иногда увольнение — это слишком радикальное решение, Трудовой кодекс подсказывает более мягкий вариант: возможность работать неполное рабочее время ст. Переход на такой режим происходит по соглашению сторон. Иногда инициатором выступает работник, в этом случае работник пишет заявление на перевод на полставки в свободной форме, а работодатель издает приказ и составляет дополнительное соглашение, которое подписывают стороны.

Несмотря на то, что в стандартных случаях необходимо добиться в этом вопросе согласия работодателя, есть категории трудящихся, которым нельзя отказать в просьбе о работе на полставки. Из норм главы 12 ТК РФ следует, как оформляется переход на неполный день по его собственной инициативе. Шаг 2. Составляется и подписывается Дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении ставки условий труда.

Подобный перевод может быть как постоянным, так и временным. Такое условие прописывается в документах. Шаг 3. После того как в отдел кадров поступило заявление работника, получено согласие директора на перевод сотрудника на новые условия труда и составлено дополнительное соглашение, составляется приказ о переводе на неполный рабочий день по инициативе работника.

Отделу кадров дана возможность разработать единый документ бланк установленного образца законодателем не разработан и оставить пустые строки для заполнения основания распорядительного акта. Распоряжение обязательно должно оформляться в письменном виде, иметь подпись руководителя, выполняющего функции единоличного исполнительного органа компании или специально уполномоченного на осуществление данных функций лица. Установить с Главному бухгалтеру О. Орловой производить оплату труда пропорционально отработанному времени.

Начальнику отдела кадров И. Петрову довести до сведения работника настоящий приказ под роспись. В условиях ухудшения финансового положения многих компаний и угрозы массовых увольнений возможен перевод на полставки по инициативе работодателя, и это распространенная мера. В этом случае сокращенный рабочий день ст.

При реализации этой процедуры есть нюансы, например, надо уведомлять центр занятости. Эксперты КонсультантПлюс разобрали, как ввести неполное рабочее время — неполный рабочий день по инициативе работодателя. Используйте эти инструкции бесплатно. Если режим меняет администрация предприятия, очень важно придерживаться правил, установленных в ст. Об изменении условий взаимодействия необходимо предупредить в письменной форме каждого сотрудника отдельно за два месяца до даты начала их применения, изложив в уведомлении причину такого решения.

Если согласие специалиста не получено, ему предлагается другая должность в соответствии с квалификацией и состоянием здоровья необходимо предложить все подходящие имеющиеся вакансии. При отсутствии такой вакансии или в случае отказа сотрудник увольняется по соответствующему основанию.

Все документы выполняются в письменном виде, и их необходимо подшить в дело. Если согласие на новые условия получено, оформляется дополнительное соглашение, аналогично показанному выше. Скачать образец заявления о переводе на 0. Скачать образец дополнительного соглашения о переводе на 0. Скачать образец приказа о переводе на 0. Скачать образец заявления на неполный рабочий день по инициативе работника.

Скачать образец уведомления о переводе на 0. Окончила Уральскую государственную юридическую академию в году. Работала в государственных органах и коммерческих организациях, веду частную практику. RU Кадровику Работа Перевод работника на 0. Глушенкова Юлия Юрист. Перевод работника на 0. Как оформляется перевод на 0. Составляется и подписывается дополнительное соглашение к трудовому договору.

Для чтения получите доступ в КонсультантПлюс бесплатно на 2 дня. Дорогие читатели, если вы увидели ошибку или опечатку, помогите нам ее исправить! Мы узнаем о неточности и исправим её.

E-mail рассылка. Каждый будний день мы будем отправлять вам всё, что было опубликовано вчера Вы ничего не пропустите! Раз в неделю мы будем отправлять самые важные статьи вам на электронную почту. Предоставлено SendPulse. Вам может быть интересно:. Подписывайтесь на наш канал в Telegram. Мы расскажем о последних новостях и публикациях.

Читайте нас, где угодно. Будьте всегда в курсе главного! Подписывайтесь на наш канал в Яндекс Дзен. Сообщение должно быть длинной не менее 10 символов. Нужны образцы на все случаи жизни? Бесплатно в КонсультантПлюс. Удалить Нет, оставить. Да Отмена.

Перевод на полставки: порядок оформления

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Для установления работнику неполного рабочего времени достаточно заключить дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором закрепляется новый режим работы: продолжительность рабочей недели, продолжительность рабочего дня, время начала и окончания ежедневной работы. Обоснование вывода: По общему правилу нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю часть вторая ст. Если работнику по какой-либо причине установлена меньшая, по сравнению с нормальной, продолжительность рабочего времени, это означает, что он работает на условиях неполного рабочего времени ст. При этом понятие "ставка" трудовое законодательство не определяет.

Перевод с 0.5 ставки на полную

Новости Инструменты Обучение Форум. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль?

Часто вопрос о переводе сотрудника с работы по совместительству на полную ставку вызывает у работодателей затруднение - ведь однозначного ответа на этот вопрос нет. Обычно для перевода с 0. Собственно, причиной для расторжения трудового договора может быть заявление по собственному желанию или по соглашению сторон. С другой стороны, это не совсем правильно, ведь вы собираетесь перевести работника на полную ставку и увольнять его оснований у вас нет, но в трудовой книжке понадобится сделать соответствующие записи. Поэтому верным решением будет внести в кадровые документы изменения, которые будут отражать перевод с 0,5 ставки на полную. Вообще, если работник не хочет, чтобы вы внесли в трудовую книжку запись о совместительстве , то делать это не нужно.

При необходимости изменения рабочей нагрузки возникает потребность перевести сотрудника с полной ставки на половинную.

Акция месяца подпишитесь со скидкой 8 88 Активировать демодоступ.

Перевод работника на полставки: как оформить

Образец приказа о переводе работника на неполное рабочее время по соглашению сторон. Неполное и полное рабочее время может быть установлено работнику как при приеме на работу, так и во время его трудовой деятельности у работодателя как по одной и той же должности, так и при переводе. Приказ о переводе на полную ставку образец приведен или неполную издается работодателем для оформления смены режима рабочего времени. Возможны следующие варианты ситуаций, когда на основании соглашения между работником и работодателем оформляется приказ на 0,5 ставки неполное рабочее время :. Приказ издается в свободной форме, содержит ФИО работника, причину перевода, дату перевода, если перевод имеет срок, то срок перевода.

.

Оформляем допсоглашение о переводе на 0,5 ставки

.

Вопрос недели: Как оформить перевод работника на полставки?

.

Если же сотрудник работает на полставки (0,5 ставки), заключая дополнительное соглашение к трудовому договору, вправе в нем.

Приказ о переводе на полную ставку (образец)

.

Дополнительное соглашение к трудовому договору при переводе на 0,5 ставки

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Трудовое право🎓 Порядок приема на работу, заключения и расторжения трудового договора
Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев.